Skip to content
Главная | Увольнение по сокращению штата женщин в отпуске по уходу за ребенком

Увольнение по сокращению штата женщин в отпуске по уходу за ребенком

Читайте ещё

Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца. Также следует обратить внимание на то, что согласно п. К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

В подобной ситуации на основании ст. Во время отпуска А вот в отношении сокращения должности во время пребывания сотрудницы в декретном отпуске в полном объеме законом установлены ограничения.

То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы.

Удивительно, но факт! Поэтому все остальные члены семьи, кроме матери, вполне могут попасть под сокращение.

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения. Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Такое увольнение будет признано судом незаконным. Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендуем к прочтению! Можно ли ездить с копией осаго

При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация. Закон не требует уведомлять работников о реорганизации. Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Соответственно, должности, занимаемые этими сотрудниками, не могут быть исключены из штатного расписания.

Как производится сокращение должностей?

Уволить работников в период отпуска по уходу за ребенком можно по соглашению сторон или по инициативе самого работника. Как производится сокращение должностей?

Удивительно, но факт! Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо в целом понимать, как такое происходит.

Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо в целом понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по общей схеме: Единственное и главное различие заключается в том, что служащего необходимо предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события.

Интернет-конференция по услугам Росреестра

Появление на рабочем месте в нетрезвом виде во время рабочего дня. Кража имущества организации после вступления в силу вердикта суда. Нанесение ущерба путём разглашения коммерческой тайны, что привело к упущению выгоды или финансовым потерям. Аморальный проступок, который привёл к утрате доверия и невозможности полноценно исполнять трудовые обязанности особенно актуально для педагогов или работников финансовых учреждений.

Трудовое законодательство о сокращении

Наличие ряда дисциплинарных взысканий, связанных с нарушением трудовых обязанностей, что является основанием для признания женщины несоответствующей занимаемой должности.

Эти случаи допускают увольнение или сокращение должности женщины даже во время декретного отпуска. Как происходит сокращение После принятия решения о проведении сокращения лиц, находящихся в декретном отпуске, директор должен письменно уведомить сотрудников о принятом решении за 2 месяца до будущего увольнения.

Удивительно, но факт! Ответ Ответ на вопрос:

Если увольняемый соглашается, то ему следует подписать уведомление. Затем процедура продолжается по обычной схеме: Законом запрещается увольнять следующие категории: Но на практике работодателю удаётся провести сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, путём использования некоторых нюансов законодательства: Если до выхода работницы в отпуске по декрету на рабочее место остается 2 месяца или менее, работодатель отправляет ей уведомление о грядущем сокращении.

Удивительно, но факт! Сама процедура строится по общей схеме:

Эти права гарантированы согласно ст. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске. По причине ликвидации фирмы Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе.

Удивительно, но факт! Работодатель не может сократить должность работника весь период декретного отпуска.

Иными словами, это длительный и сложный процесс.



Читайте также

  • Ограничение в родительских правах семейный кодекс рф
  • Узнать о своих долгах в службе судебных приставов спб