Skip to content
Главная | Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

При этом этот вид СИЗ должен обеспечивать равноценную защиту.

Удивительно, но факт! Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Кроме того, Правила разрешают руководителям предприятий использовать защитные средства иностранного производства, а также средства, взятые в аренду. Это возможно при следующих условиях: Реестр работников, подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты Приказ Минздравсоцразвития предусматривает порядок ведения учета выдачи средств индивидуальной защиты. Это так называемый реестр работников.

Что такое СИЗ

Для этого на предприятии заводятся специальные карточки на работников, подлежащих обеспечению защитными средствами. Личная карточка оформляется, когда сотрудник начинает трудовую деятельность на предприятии. Также карточку могут оформить при переводе на новую должность, если предыдущие обязанности не требовали ее наличия.

В этом документе обязательно перечисляются все средства индивидуальной защиты, которые выдаются конкретному сотруднику.

Вопрос-ответ

Кроме этого, в карточке указываются данные о том, что произошло с каждой конкретной вещью в дальнейшем. По сути, личная карточка — это способ учета всех защитных средств, находящихся на балансе предприятия, а также реестр работников, которые используют их для осуществления трудовых функций.

Удивительно, но факт! Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

При этом помимо карточек учета средств индивидуальной защиты, существует понятие коллективной карточки. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. Не допускается приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия.

Удивительно, но факт! Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ряда нормативных документов.

Отечественные и иностранные поставщики СИЗ обязаны иметь на поставляемую продукцию сертификат соответствия. В перечень товаров, работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации, включены и средства индивидуальной защиты.

Удивительно, но факт! Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач пп.

Работодатель в отдельных случаях в соответствии с особенностями производства может по согласованию с государственным инспектором труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах предохранительный пояс, самоспасатели, антифоны и другие , они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании п.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты: установленный порядок

Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности.

Если средства защиты принадлежат к категории дерматологических, то их использование возможно только при наличии заключения санэпидемиологических служб либо свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию СИЗ соответствующего типа п. Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Порядок выдачи

Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

Удивительно, но факт! Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ работников осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Рекомендуем к прочтению! Какие отчеты сдаеют тсж за 2017 г

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. Работники должны ставить в известность работодателя или его представителя о выходе из строя неисправности СИЗ.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Согласно статье ТК РФ , работник обеспечивается средствами персональной защиты за счет работодателя. В свою очередь на сотрудниках лежит ответственность за их правильное использование.

Удивительно, но факт! Индивидуальные карточки обязательно должны содержать все нормы выдачи спецсредств, а также сроки их использования.

Работодатель должен выдавать СИЗ, которые соответствуют требованиям безопасности, а также сертифицированы в установленном порядке. СИЗ должны соответствовать условиям труда, полу и размеру сотрудника. Срок их использования исчисляется со дня выдачи и не может превышать установленный производителем срок годности.

Удивительно, но факт! Помимо этого, существуют определенные требования к возврату спецсредств.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты:



Читайте также

  • Кто составляет иск в суд о лишении родительских прав
  • Военный юрист онлайн консультация по жилью
  • Гражданско правовые проблемы регистрации прав на недвижимое имущество