Skip to content
Главная | Оценка кадрового потенциала как составляющий стоимости предприятия

Оценка кадрового потенциала как составляющий стоимости предприятия

А не большую ли зарплату он запросил?

Удивительно, но факт! Ниже представлена не имеющая аналогов в научной литературе методика практического получения таких стоимостных денежных оценок и по отдельному специалисту инженеру, менеджеру , а на их основе и по коммерческому предприятию в целом.

Или ряд других, схожих вопросов. Безусловно, данные вопросы возникают не из праздного любопытства. Это нормальный, прагматичный подход. Поэтому, каждый собственник обязан знать, какова "рыночная стоимость", как ведущих его сотрудников, так и всего трудового коллектива как единого целого. Поэтому, я предлагаю Методику расчета стоимости кадрового потенциала коммерческого предприятия, которая позволит с одной стороны произвести все необходимые математические расчеты и выйти на конкретные цифры, а с другой стороны она достаточно проста, примитивна и не требует ни специального программного обеспечения, ни больших временных затрат.

Безусловно, предлагаемая методика расчета несовершенна, именно поэтому она с легкостью может быть раскритикована специалистами от академической науки.

ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК СОСТАВЛЯЮЩЕЙ СТОИМОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Но рано или поздно время расставит всё на свои места, и Вам, уважаемые читатели, решать, насколько данный подход приемлем в оценке стоимости кадрового потенциала предприятия, и насколько нет.

Пример реализации рекомендуемой методики расчета стоимостной оценки индивидуального работника. Допустим, что учащийся дневного отделения высшего учебного заведения проходил обучение на коммерческой основе в течение пяти лет.

Удивительно, но факт! Итого совокупный доход за весь пятилетний период работы специалиста на коммерческом предприятии равен:

При этом в период обучения он нигде не работал, то есть не получал никаких доходов. После окончания вуза он сразу же был принят на работу в коммерческое предприятие на должность менеджера по продажам.

Стаж непрерывной работы менеджера после окончания вуза составил пять лет. При этом во втором году работы на предприятии он в течение полугода повысил свою квалификацию.

Еще по теме Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия:

Обучение менеджера на курсах повышения квалификации оплатило коммерческое предприятие. Система расчетов, связанных с получением стоимостной оценки потенциала любого работника и кадрового потенциала по коммерческому предприятию в целом, во многом зависит от того, как сочетаются две стадии жизненного цикла специалиста - обучение и практическая работа после завершения обучения например, в вузе.

Это сочетание может быть оценено с помощью коэффициента параллельности - В.

Удивительно, но факт! Профессионально-квалификационный состав предприятия должен оцениваться не только по количеству работников каждой организационной специальности и уровню квалификации, но по сравнению с необходимой или проектируемой профессионально-квалификационной структурой персонала.

Коэффициент параллельности В отражает масштаб совмещения во времени периодов обучения в образовательном учреждении например, в вузе и практической работы на каком-либо предприятии в организации. Очевидные вещи всегда лежат на поверхности.

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Но в рассматриваемой главе есть отдельные высказывания, с которыми можно и не согласиться. Чем выше индивидуальная производительность труда работника и больше период его деятельности, тем больший он приносит доход и представляет большую ценность для предприятия".

Вроде бы всё верно, но так ли это на самом деле?

Удивительно, но факт! Но в рассматриваемой главе есть отдельные высказывания, с которыми можно и не согласиться.

Но порой, за витиеватыми фразами хочется видеть, что за ними стоит и желательно в денежном исчислении. Поэтому вопрос о стоимости кадрового потенциала предприятия актуален, в особенности, когда меняется собственник или в силу ряда причин, намечаются серьезные кадровые перестановки.

Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия

Кадры, как известно, решают если не всё, то очень и очень многое. Поэтому, много раз приходилось слышать от собственника вопрос: Метод функционально-стоимостной оценки — метод совокупной оценки качества исполняемых работником функций в стоимостном выражении.

Удивительно, но факт! Определим совокупные дисконтированные капитальные затраты самого учащегося дневной формы, завершившего обучение в вузе, составят Кобщ:

Метод независимых судий — собирается комиссии - человек - задают разнообразные вопросы, в итоге делают выводы. Метод " градусов оценки" - данный метод представляет собой оценку качества, руководителями и коллегами.

Еще по теме 9.7. Оценка кадрового потенциала как составляющей стоимости предприятия:

Метод управления посредством постановкицелей- совместно определяются цели деятельности работника, которые он должен выполнить. Виханский, основой любой организации и ее главным богатством являются люди.

Рекомендуем к прочтению! онлайн вопрос ответ юристу бесплатно

Продвижение фирмы на новые рынки и новые регионы зачастую вызывается именно этим фактором. Суть данной концепции состоит в применении экономических критериев к оценке роли человеческого фактора в производстве, организации и управлении, а также при построении всей системы кадровой работы.

Поэтому вопрос о стоимости кадрового потенциала предприятия актуален, в особенности, когда меняется собственник или в силу ряда причин, намечаются серьезные кадровые перестановки. Кадры, как известно, решают если не всё, то очень и очень многое.

Поэтому, много раз приходилось слышать от собственника вопрос: Сколько стоит нанять того или иного специалиста?



Читайте также

  • Документы необходимые при аренде земельного участка
  • Решения о взыскания алиментов
  • Регистрация прекращения ограничений обременений прав на недвижимое имущество
  • Неуплата членских взносов в снт